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为什么内卷火了?

编者按:本文来自微信公众号“唐韧”(ID:RyanTang007),作者:唐韧,

最近高考成绩出来了,河北高考 700 分以上的有 108 人。

而 600 分以上的就有 3 万多人。

按照高校招生惯例,会根据比例确定对某一个省份招生的投档线。

按照 2019 年清华北大在河北的招生比例,今年这 108 个 700 分以上的考生中,至少有三分之一以上甚至更多上不了清华北大。

而那 3 万多 600 分以上的考生,可能连 211 都上不了。

有好几个省的高考状元,排不进河北高考的前 100 名。

都知道,河南和河北都是高考大省,有些学校更是出了名的高考名校。

教育是一个有明显边界和范畴的领域,知识就那一些。

有些学校通过压榨学生提高对知识的数量度和覆盖面来提升高考成绩。

一家起势,其他家都跟上,所以形成了这种氛围。

跟公司鼓励加班、狼性、奋斗者文化一样。当电影院有一个人起立看电影,后面的人只能跟着起立,甚至需要踮脚。

可实际情况是,原本大家坐着就能把电影看完。

这种非良性、无特别意义的竞争,并不能对参与者的自身能力有明显的提升。

最近网上有个词比较火,叫「内卷」。

说实话,我一开始真看不懂这是什么意思,也搞不明白为什么互联网总是发明新词。

后来特意去查了下,原来「内卷」说的是一种现象。

比如一亩地原本只能产出 500 斤粮食,为了增产,农民在地里密集种植稻谷,以求高产。

结果因为种植太密集,对阳光和养分竞争激烈,导致作物生长不利,连原本的 500 斤产量都没了。

再比如,有人为了在老板面前表现好,故意加班,实则带薪划水。

其他人看到有人加班,为了不落后,也同样加班划水,慢慢的就成了一种氛围和所谓的文化。

最终,工作产出没有提升,大家也都加班了。

老板是看结果的,公司没有额外收益,这些人的工资自然也涨不上去。

充其量,老板对某些人的表现格外顺眼,加上有人马屁拍得好,所以老板会给他升职加薪。

但因为整体生产力没有提升,老板也只是调整了所有人的工资分配比例。

而那些没有被提升的或者受不了这种文化的,选择了离职。

你看,钱还是那些钱,有人加薪、有人离职,公司还是那个公司,业务也没有变化。

以上这些现象,就叫「内卷」。

准确说,叫「内卷化」。

根据网上可查到的资料,这个词最早是由美国人类学家吉尔茨提出来的。

是指一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后,便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。

说得直白点,内卷就是恶性竞争,且毫无价值。

其核心就是没有创造价值增量,只是在原来的基础上自我感觉良好。

现在有人讨厌奋斗者,其实这是真正的奋斗者给另一类人背了锅,这类人就是奋斗逼。

奋斗者和奋斗逼的区别,就是增量价值的创造。

鼓励奋斗没来没毛病,没有努力和勤奋,生产力就不会提高。

而奋斗逼的关注点不在于生产力的提升,而是自己在当前环境中能争取到的利益最大化。

比如晚上加班划水后不忘发个朋友圈,心机婊还会去老板最新朋友圈点个赞以示提醒。

白天更是积极表现,一切以老板意志为转移,拍马屁打溜须功夫一流。

会议上认真做笔记,老板讲话时目光直视、频频点头,需要发言时更是积极主动。

可到了干活的时候,不是推脱任务就是抢功甩锅。

这样的人如果达到一定的数量,公司就会进入内卷化的状态。

而那些高效工作按时下班的人,会被看成是另类,不受待见。

慢慢的,大家都开始加班,都开始带薪划水,老板看着心里高兴,高呼创业精神爆棚。

可到了看结果的时候,老板完全傻逼了。

很多老板认为公司业务没增长,是员工不够努力勤奋。

把业绩归功于加班,晚上办公室没人就暴怒的老板,反而是内卷效应的始作俑者。

知乎上有人对这种现象做了一个解释,无法引起质变的量变。

生产力和生产方式的提升,才是社会进步的核心动力,对公司和个人也一样。

一个人通过加班干两个人的活儿拿一个人的工资,觉得这就是奉献精神,会被老板看到并重用。

太天真了,一个不会衡量自身价值并为自己争取最优条件的人,只会被资本家当做好用的工具。

本身没有溢价能力,反而是自己对自己的剥削。

与其这样,还不如一个人干两份工作拿两份工资。

更聪明的做法是,不断提升自己的能力和眼界,不断往更高的工作台阶努力,创造价值增量的同时拿到更高阶的工资。

时间是最稀缺的,相对应的就是注意力。

把有限的注意力放在加班划水上,也只是在当前那个环境上获得了老板的好感,获得了工资小额的提升。

放到行业这个大环境中去,几斤几两,一试便知。

我特别不理解,有的人在工作中把原本一小时能干完的活儿分散到两小时,然后过程中优哉游哉。

月底照常拿工资,只要表现不是最差,他们愿意一直这样下去。

以为工资到手就是一种踏实,实则是在把自己最宝贵的注意力和时间稀释在无效的作为上。

看到别人看书学习、报班上课、积极社交,他们会觉得这有啥用,休闲一下照样拿工资不好么。

可是,不用太长的时间,差距就会产生。

当别人年纪轻轻就取得了超凡成就,当后浪工资比老油条还要高,当没入职几年的新人成了前辈的领导。

别酸,都是自己得来的。

真正奋斗的人不会让你看到他们有多么辛苦,而是在你不经意间完成了生产力的提升。

而你,还在想着今晚混的加班饭是吃麻辣烫还是水煮鱼。

 作者简介

你好,我是唐韧!前非著名程序员,现不知名产品人。

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  • 编辑:宋慧乔
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