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在疫情面前,游戏人想找个工作有多难?

编者按:本文来自微信公众号“游戏葡萄”(ID:youxiputao),作者 托马斯之颅,经授权转载。

问一个现实的问题:今年“金三银四”,你还准备跳槽吗?

按常理来说,春节之后各个游戏公司都定了新目标,开了新项目,员工也大多拿到了年终奖,正是跳槽的好时候。但受疫情的影响,最近一切都变得混乱了起来。

近日,葡萄君采访了几名猎头和游戏公司的HR,了解了目前游戏行业的人才招聘与求职情况,希望能为大家提供一点儿帮助。

招聘还正常吗?

几名猎头都表示,受疫情影响,这两周大多数HR都没更新过招聘需求,只挂了一些难招的核心岗位,“发消息都不怎么回。”

原因很简单。复工前,大城市都会要求公司建立防控机制,提供备案审批表、员工信息表等多项文件,不少中小公司的HR要兼任行政,很难在招聘上花太多时间。

复工后,如果团队在家办公,HR要制定和调整新的管理和考核方案;正式办公一样要面临问题,比如一些园区只要进门就要测量体温,队伍排得老长;还有园区要求公司负责人逐一签字才放行外地返城的人员,这些事情也会分散HR的精力。

当然,也有一些大公司的HR分工明确,人力充足,迅速投入到了招聘工作当中,像某大厂HR小张仅一个下午就约了三场面试。不过限于在家办公的条件,大家的招聘流程也不如平常顺利。

英雄互娱HRVP Shirley认为,视频面试和现场面试的差距并不大,他们设立了远程面试、电子签约、远程入职和办公等机制,不过刚刚实行,暂无签约的案例。小张则说,他们讨论过类似的措施,但最终还是延后了终面和发放Offer的时间:“大多数业务都不愿意冒风险。”

事实也是如此。绎度咨询负责人大侠说,近期能够远程入职的求职者,一般都在年前有过一次线下面试。成都游翼咨询但磊也说,自己接触到的大多数HR都更愿意收收简历,做做前期接触,不会着急安排面试,更不用说发Offer了。

面对这种情况,不少从业者变得佛系。但磊称,一些求职者对视频面试有些抵触,宁愿老实在家待着,找他也只聊疫情,不聊行业。

北京的猎头Amanda Hu也表示,很多本来准备2月看机会的求职者不再着急:“他们更愿意先把这段时间忍过去,说和工作比起来,更重要的的是活着。”

近期的人才走势与行情

那现在各个工种和岗位的行情如何?大家都表示和去年的情况差距不大

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